Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Nok Precision Component Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nasution, Gusti Satriani
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-09 08:29:26
Abstract :
PT Nok Precision Component Batam adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Beberapa barang dikirim dari rumah ke luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikakan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pentingnya peran dunia bisnis dalam mewujudkan keinginan masyarakat maka setiap entitas bisnis harus memiliki kinerja yang baik yang akan menjadi dasar bagi perusahaan untuk mempertahankan bisnisnya di masa depan. Kinerja rendah disebabkan oleh gaya kepemimpinan otoriter dan kompensasi yang tidak sesuai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Nok Precision Component sebanyak 178. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Nonprobability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 20. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji signifikansi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( thitung = 2,645 > ttabel = 1,973 ), (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 4,959 > ttabel = 1,973 ), gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama ? sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( Fhitung = 26,751 > Ftabel = 3,05 ).
PT Nok Precision Component Batam adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur. Beberapa barang dikirim dari rumah ke luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikakan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama - sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan pentingnya peran dunia bisnis dalam mewujudkan keinginan masyarakat maka setiap entitas bisnis harus memiliki kinerja yang baik yang akan menjadi dasar bagi perusahaan untuk mempertahankan bisnisnya di masa depan. Kinerja rendah disebabkan oleh gaya kepemimpinan otoriter dan kompensasi yang tidak sesuai. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Nok Precision Component sebanyak 178. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Nonprobability sampling dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola dan menganalisis data penelitian ini adalah SPSS versi 20. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji signifikansi hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( thitung = 2,645 > ttabel = 1,973 ), (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung = 4,959 > ttabel = 1,973 ), gaya kepemimpinan dan kompensasi secara bersama ? sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ( Fhitung = 26,751 > Ftabel = 3,05 ).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
