Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sihombing, Welni
Subject
658.31 Bagian-bagian Manajemen Sumber Daya Manusia
Datestamp
2023-10-09 08:32:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam. desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. sampel yang digunakan sebagai responden berjumlah 133 orang dengan menggunakan rumus slovin. teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. metode analisis data terdiri dari uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T dan uji F. data tersebut diproses oleh alat analisis aplikasi SPSS (Statistical Product Service Solution). berdasarkan hasil uji t, variabel dilihat bahwa nilai t?hitung > t-tabel (2,734 > 1,656) dan tingkat signifikansi (0,007>0,05), maka H0 ditolak dan H1 diterima, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). variabel seleksi (X2) dapat dilihat bahwa nilai t-hitung > t-tabel (2,316 > 1,656) dan tingkat signifikansi (0,022> 0,05), maka H0 ditolak dan H2 diterima, dapat disimpulkan bahwa seleksi memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan. berdasarkan uji f diketahui bahwa nilai f-hitung 12,463 dan tingkat signifikansi 0,000, maka H0 ditolak dan H3 diterima, karena 0,000 <0,05, dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam. desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. sampel yang digunakan sebagai responden berjumlah 133 orang dengan menggunakan rumus slovin. teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. metode analisis data terdiri dari uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T dan uji F. data tersebut diproses oleh alat analisis aplikasi SPSS (Statistical Product Service Solution). berdasarkan hasil uji t, variabel dilihat bahwa nilai t?hitung > t-tabel (2,734 > 1,656) dan tingkat signifikansi (0,007>0,05), maka H0 ditolak dan H1 diterima, dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). variabel seleksi (X2) dapat dilihat bahwa nilai t-hitung > t-tabel (2,316 > 1,656) dan tingkat signifikansi (0,022> 0,05), maka H0 ditolak dan H2 diterima, dapat disimpulkan bahwa seleksi memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap kinerja karyawan. berdasarkan uji f diketahui bahwa nilai f-hitung 12,463 dan tingkat signifikansi 0,000, maka H0 ditolak dan H3 diterima, karena 0,000 <0,05, dapat disimpulkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi secara bersamaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Foster Electric Indonesia di Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
