Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Fanindo Cipta Propertindo di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Stevanie, Stevanie
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-11 02:51:18
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Fanindo Cipta Propertindo di Kota Batam dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 125 responden. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 21. Hasil koofisien determinasi (R2 ) yang diperoleh adalah variabel lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh 73,8% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja(X1) berpengaruh 22,2% terhadap kinerja karyawan(Y) sedangkan komunikasi(X2) berpengaruh 61,3% teerhadap kinerja karyawan(Y). Dari hasil uji t dan uji f, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Fanindo Cipta Propertindo.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Fanindo Cipta Propertindo di Kota Batam dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel yaitu 125 responden. Metode pengumpulan data yaitu dengan kuesioner. Uji kualitas data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dan analisis koefisien determinasi (R2 ), sedangkan uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji F) dengan menggunakan software program SPSS Versi 21. Hasil koofisien determinasi (R2 ) yang diperoleh adalah variabel lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh 73,8% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa lingkungan kerja(X1) berpengaruh 22,2% terhadap kinerja karyawan(Y) sedangkan komunikasi(X2) berpengaruh 61,3% teerhadap kinerja karyawan(Y). Dari hasil uji t dan uji f, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta secara simultan lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Fanindo Cipta Propertindo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
