Pengaruh Struktur Organisasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Diana, Diana
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-11 09:43:51
Abstract :
Pada umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja karyawan yang baik dalam menjalankan masing-masing tugasnya. Apabila kinerja karyawan dalam suatu perusahaan itu baik, maka tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu struktur organisasi dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Indah Mitra Setia. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu struktur organisasi (X1) dan komunikasi (X2) berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda, dengan jumlah populasi sebanyak 119 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini tidak banyak, maka dilakukan penarikan sampel dengan menggunakan seluruh populasi yaitu 119 karyawan. Pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program SPSS 20. Dari hasil pengujian hipotesis dinyatakan bahwa kedua variabel bebas yakni struktur organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia. Dari hasil pengujian hipotesis tersebut diketahui juga bahwa kedua variabel bebas yakni struktur organisasi dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia.
Pada umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja karyawan yang baik dalam menjalankan masing-masing tugasnya. Apabila kinerja karyawan dalam suatu perusahaan itu baik, maka tujuan perusahaan tersebut dapat tercapai. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu struktur organisasi dan komunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT Utama Indah Mitra Setia. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu struktur organisasi (X1) dan komunikasi (X2) berperan sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) berperan sebagai variabel terikat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan model analisis regresi linear berganda, dengan jumlah populasi sebanyak 119 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini tidak banyak, maka dilakukan penarikan sampel dengan menggunakan seluruh populasi yaitu 119 karyawan. Pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan metode kuesioner. Data hasil pengisian kuesioner diolah dengan menggunakan Program SPSS 20. Dari hasil pengujian hipotesis dinyatakan bahwa kedua variabel bebas yakni struktur organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia. Dari hasil pengujian hipotesis tersebut diketahui juga bahwa kedua variabel bebas yakni struktur organisasi dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat yakni kinerja karyawan pada PT Utama Indah Mitra Setia.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
