Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sepakat Teknologi Indonesia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susandy, Susandy
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 01:43:22
Abstract :
Persaingan dalam dunia bisnis semakin kompetitif sehingga pelaku bisnis dituntut untuk harus mampu menghadapi persaingan bisnis agar dapat mempertahankan kelangsungan sebuah bisnis yang dijalankan tersebut. Aspek yang wajib dioptimalkan perusahaan salah satunya yaitu sumber daya manusia. Dalam sebuah organisasi, dibutuhkan pemimpin yang memiliki motivasi dan komitmen yang mampu meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sepakat Teknologi Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian yang di peroleh melalui kuesioner dengan total sampel sebanyak 112 responden dari populasi 155 pada tahun 2017 ini di bagikan kepada karyawan yang bekerja di dalam kantor maupun di lapangan pada saat jam operasional perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan ukur SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dari thitung 4,370 > ttabel 1,98217, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat di lihat dari thitung 4,559 > ttabel 1,98217 dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dari thitung 2,076 > ttabel 1,98217. Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 29,682 > Ftabel 2,69
Persaingan dalam dunia bisnis semakin kompetitif sehingga pelaku bisnis dituntut untuk harus mampu menghadapi persaingan bisnis agar dapat mempertahankan kelangsungan sebuah bisnis yang dijalankan tersebut. Aspek yang wajib dioptimalkan perusahaan salah satunya yaitu sumber daya manusia. Dalam sebuah organisasi, dibutuhkan pemimpin yang memiliki motivasi dan komitmen yang mampu meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sepakat Teknologi Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian yang di peroleh melalui kuesioner dengan total sampel sebanyak 112 responden dari populasi 155 pada tahun 2017 ini di bagikan kepada karyawan yang bekerja di dalam kantor maupun di lapangan pada saat jam operasional perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan ukur SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat di lihat dari thitung 4,370 > ttabel 1,98217, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dapat di lihat dari thitung 4,559 > ttabel 1,98217 dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dari thitung 2,076 > ttabel 1,98217. Gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 29,682 > Ftabel 2,69
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
