Pengaruh Budaya Organisasi dan Self Efficacy Diri terhadap Kinerja Karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hasanah, Wardiatul
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 02:03:13
Abstract :
Sumber daya manusia sangat dibutuhkan sebagai penggerak dalam pembangunan perusahaan. Untuk memperoleh keunggulan bersaing, perusahaan perlu menganalisis sumber daya yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam baik secara parsial maupun simultan. Dimana variabel independen adalah budaya organisasi dan self efficacy, mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan KIWI sebanyak 148 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis regresi linear berganda. Hasil perhitungan, diketahui budaya organisasi signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari nilai ? 0,05. Nilai thitung sebesar 3,297 lebih bear dari nilai ttabel 1,976 (H1 diterima), self efficacy signifikan karena nilai signifikansi dari variabel kinerja karyawan sebesar 0,00 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,378 lebih besar dari nilai ttabel 1,976 (H2 ditolak), budaya organisasi dan self efficacy secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai Fhitung kedua variabel 39,289 > Ftabel 3,06 dan nilai signifikan kedua variabel 0,00 < 0,05, maka hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima.
Sumber daya manusia sangat dibutuhkan sebagai penggerak dalam pembangunan perusahaan. Untuk memperoleh keunggulan bersaing, perusahaan perlu menganalisis sumber daya yang dimiliki. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan PT Schneider Electric Manufacturing Batam baik secara parsial maupun simultan. Dimana variabel independen adalah budaya organisasi dan self efficacy, mempengaruhi kinerja karyawan sebagai variabel dependennya. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di PT Schneider Electric Manufacturing Batam departemen MCB dan KIWI sebanyak 148 responden. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis regresi linear berganda. Hasil perhitungan, diketahui budaya organisasi signifikan terhadap kinerja karyawan dikarenakan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari nilai ? 0,05. Nilai thitung sebesar 3,297 lebih bear dari nilai ttabel 1,976 (H1 diterima), self efficacy signifikan karena nilai signifikansi dari variabel kinerja karyawan sebesar 0,00 lebih kecil dari nilai ? 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,378 lebih besar dari nilai ttabel 1,976 (H2 ditolak), budaya organisasi dan self efficacy secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai Fhitung kedua variabel 39,289 > Ftabel 3,06 dan nilai signifikan kedua variabel 0,00 < 0,05, maka hal ini menunjukkan bahwa H3 diterima.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
