Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Lkd Multi Industri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Waty, Lili
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 03:35:10
Abstract :
Di zaman yang maju sekarang ini dan teknologi-teknologi yang semakin berkembang maka penyesuaian untuk menghadapi perubahan tersebut diperlukan oleh setiap organisasi. Suatu perusahaan membutuhkan sumber daya manusia untuk mencapai target yang telah ditetapkan sebelumnya. Oleh karena hal tersebut, sumber daya manusia harus diberi lebih banyak perhatian agar terjadi peningkatan produktivitas, efisiensi, dan efektivitas yang dapat dilihat dalam kinerja. Penelitian ini untuk mengetahui apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan pelatihan pada PT LKD Multi Industri. Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda, uji pengaruh dan uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan secara simultan dan signifikan. penelitian menggunakan teknik pengambilan sample jenuh dan membagikan kuesioner kepada 124 karyawan. Dari hasil yang telah didapatkan, tingkat pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan melihat perbandngan nilai F hitung dan F tabel, F hitung (157,147) > F tabel (3,07). Dari hasil penelitian ini juga diketahui bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi 0,667 > 0,05 dan nilai t hitung (0,431) < t tabel (1,979). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung (15,788) > t tabel (1,979)
Di zaman yang maju sekarang ini dan teknologi-teknologi yang semakin berkembang maka penyesuaian untuk menghadapi perubahan tersebut diperlukan oleh setiap organisasi. Suatu perusahaan membutuhkan sumber daya manusia untuk mencapai target yang telah ditetapkan sebelumnya. Oleh karena hal tersebut, sumber daya manusia harus diberi lebih banyak perhatian agar terjadi peningkatan produktivitas, efisiensi, dan efektivitas yang dapat dilihat dalam kinerja. Penelitian ini untuk mengetahui apakah kinerja karyawan dipengaruhi oleh tingkat pendidikan dan pelatihan pada PT LKD Multi Industri. Penelitian ini menggunakan analisis linear berganda, uji pengaruh dan uji hipotesis untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan secara simultan dan signifikan. penelitian menggunakan teknik pengambilan sample jenuh dan membagikan kuesioner kepada 124 karyawan. Dari hasil yang telah didapatkan, tingkat pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan melihat perbandngan nilai F hitung dan F tabel, F hitung (157,147) > F tabel (3,07). Dari hasil penelitian ini juga diketahui bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi 0,667 > 0,05 dan nilai t hitung (0,431) < t tabel (1,979). Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikasi 0,00 < 0,05 dan nilai t hitung (15,788) > t tabel (1,979)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
