Pengaruh Pemberian Insentif dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Batam Marina Shipyard
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hendrison, Lawrence
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 08:23:12
Abstract :
Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi terdiri dari semua upaya, keterampilan atau kemampuan semua orang yang bekerja dalam suatu organisasi. Semua orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan adalah pekerja. Manajemen sumber daya manusia pada umumnya untuk memperoleh tingkat perkembangan karyawan yang setinggi-tingginya, hubungan kerja yang serasi diantara karyawan dan penyatupaduan sumber daya yang efektif, efesien dan kerjasama sehingga diharapkan akan meningkatkan prestasi kerja. Insentif salah satu penghargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja. Semakin tinggi prestasi kerja, maka semakin tinggi juga insentif yang diberikan. Pemberian insentif bermanfaat baik bagi perusahaan maupun karyawan. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama digunakan untuk mendorong karyawan agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu, disiplin juga bermanfaat untuk mengedukasi karyawan dalam mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, serta kebijakan yang ada sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Batam Marina Shipyard. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif kausal dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif sebesar 0.467 dan hasil nilai signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 5.480>t tabel 1.660 terhadap prestasi kerja karyawan. Disiplin berpengaruh positif sebesar 0.393 dan hasil nilai signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 3.995>t tabel 1.660 terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian secara simultan pemberian insentif dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0.05 dan nilai F hitung 48.767>F tabel 3.09 terhadap prestasi kerja karyawan. Simpulan, bahwa manajemen perusahaan harus memberikan insentif kepada karyawan sebagai penerimaan tambahan agar karyawan semangat melaksanakan tugasnya dan penerapan aturan disiplin dengan baik agar tercapai tujuan perusahaan.
Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi terdiri dari semua upaya, keterampilan atau kemampuan semua orang yang bekerja dalam suatu organisasi. Semua orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan adalah pekerja. Manajemen sumber daya manusia pada umumnya untuk memperoleh tingkat perkembangan karyawan yang setinggi-tingginya, hubungan kerja yang serasi diantara karyawan dan penyatupaduan sumber daya yang efektif, efesien dan kerjasama sehingga diharapkan akan meningkatkan prestasi kerja. Insentif salah satu penghargaan yang dikaitkan dengan prestasi kerja. Semakin tinggi prestasi kerja, maka semakin tinggi juga insentif yang diberikan. Pemberian insentif bermanfaat baik bagi perusahaan maupun karyawan. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama digunakan untuk mendorong karyawan agar mendisiplinkan diri dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Disamping itu, disiplin juga bermanfaat untuk mengedukasi karyawan dalam mematuhi dan menyenangi peraturan, prosedur, serta kebijakan yang ada sehingga menghasilkan prestasi kerja yang baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Batam Marina Shipyard. Metode yang digunakan penelitian kuantitatif kausal dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif berpengaruh positif sebesar 0.467 dan hasil nilai signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 5.480>t tabel 1.660 terhadap prestasi kerja karyawan. Disiplin berpengaruh positif sebesar 0.393 dan hasil nilai signifikan pada uji t sebesar 0.000<0.05 dan nilai t hitung 3.995>t tabel 1.660 terhadap prestasi kerja karyawan. Kemudian secara simultan pemberian insentif dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0.000<0.05 dan nilai F hitung 48.767>F tabel 3.09 terhadap prestasi kerja karyawan. Simpulan, bahwa manajemen perusahaan harus memberikan insentif kepada karyawan sebagai penerimaan tambahan agar karyawan semangat melaksanakan tugasnya dan penerapan aturan disiplin dengan baik agar tercapai tujuan perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
