Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT Nexelite CP Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mariyani, Mariyani
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 09:09:44
Abstract :
Karyawan merupakan sumber daya manusia perusahaan yang penting dan harus dijaga, karena sumber daya manusia merupakan pelaksana utama aktivitas dalam kegiatan operasional di suatu perusahaan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar tidak terjadi turnover intention. Namun seringkali perusahaan kurang sadar atas pentingnya sumber daya manusia, padahal pemeliharaan sumber daya manusia di perusahaan menjadi faktor penting agar aktivitas di perusahaan dapat berjalan secara efisien dan efektif sehingga menjadi sumber daya potensial yang dapat dipertahankan dimasa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 102 karyawan yang bekerja di PT Nexelite CP Indonesia kota Batam. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 3,029 > ttabel= 1,9844, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 2,863 > ttabel= 1,9844, kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 1,645 < ttabel= 1,9844. Gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 21,975 > Ftabel 2.70
Karyawan merupakan sumber daya manusia perusahaan yang penting dan harus dijaga, karena sumber daya manusia merupakan pelaksana utama aktivitas dalam kegiatan operasional di suatu perusahaan. Oleh karena itu diharapkan perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia sebaik mungkin agar tidak terjadi turnover intention. Namun seringkali perusahaan kurang sadar atas pentingnya sumber daya manusia, padahal pemeliharaan sumber daya manusia di perusahaan menjadi faktor penting agar aktivitas di perusahaan dapat berjalan secara efisien dan efektif sehingga menjadi sumber daya potensial yang dapat dipertahankan dimasa yang akan datang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 102 karyawan yang bekerja di PT Nexelite CP Indonesia kota Batam. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan program SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 3,029 > ttabel= 1,9844, lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 2,863 > ttabel= 1,9844, kompensasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari thitung= 1,645 < ttabel= 1,9844. Gaya kepemimpinan lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 21,975 > Ftabel 2.70
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
