Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Daiho Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Wahyuningsih, Sri
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 09:52:08
Abstract :
Di era globalisasi sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara perorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya.Tentunya berbagai faktor-faktor yang mempengaruhinya merupakan fokus dari penulisan skripsi ini, oleh karena itu penulis mendeskripsikan dengan judul ?Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan? Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial (Uji T) dan secara simultan (Uji F) antara variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Daiho Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kemasing-masing responden sebanyak 146 responden, dan menggunakan program SPSS versi 20 sebagai pengolahan data statistik. Hasil penelitian berdasarkan uji T untuk motivasi kerja (X1) memiliki nilai thitung 3,352 > ttabel 1,655 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05, artinya variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja (X2) memiliki nilai nilai thitung 2,633 > ttabel 1,655 dan nilai signifikan 0,009 < 0,05, artinya variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji F memiliki nilai Fhitung17,363> Ftabel3,06, dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Di era globalisasi sumber daya manusia mempunyai peranan penting baik secara perorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundurnya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya.Tentunya berbagai faktor-faktor yang mempengaruhinya merupakan fokus dari penulisan skripsi ini, oleh karena itu penulis mendeskripsikan dengan judul ?Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan? Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial (Uji T) dan secara simultan (Uji F) antara variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT Daiho Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kemasing-masing responden sebanyak 146 responden, dan menggunakan program SPSS versi 20 sebagai pengolahan data statistik. Hasil penelitian berdasarkan uji T untuk motivasi kerja (X1) memiliki nilai thitung 3,352 > ttabel 1,655 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05, artinya variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan disiplin kerja (X2) memiliki nilai nilai thitung 2,633 > ttabel 1,655 dan nilai signifikan 0,009 < 0,05, artinya variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji F memiliki nilai Fhitung17,363> Ftabel3,06, dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
