Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Dealer Daihatsu Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Noviardi, Noviardi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-12 09:57:15
Abstract :
Sumber daya manusia menjadi masalah paling banyak dihadapi setiap perusahaan, Perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan, kinerja karyawan paling banyak dipengaruhi oleh variabel stres kerja dan kepemimpinan, permasalahan yang sering terjadi adalah stres kerja yang tidak terkendali dari kepemimpinan sehingga berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, maka penulis melakukan penelitian, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh terhadap stres kerja, kepemimpinan dan kinerja karyawan di dealer Daihatsu Batam, dealer Daihatsu Batam adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor mobil dalam Batam yang memiliki tujuan untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dengan tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 orang, dengan teknik pengambilan Sampel Jenuh dari Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1), kepemimpinan (X2), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil uji t diketahui bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan serta kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan demikian hipotesis pertama ditolak dan hipotesis kedua diterima. Sedangkan dari hasil uji f diketahui bahwa stres kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis ketiga diterima
Sumber daya manusia menjadi masalah paling banyak dihadapi setiap perusahaan, Perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan agar dapat menang dalam persaingan, kinerja karyawan paling banyak dipengaruhi oleh variabel stres kerja dan kepemimpinan, permasalahan yang sering terjadi adalah stres kerja yang tidak terkendali dari kepemimpinan sehingga berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, maka penulis melakukan penelitian, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh terhadap stres kerja, kepemimpinan dan kinerja karyawan di dealer Daihatsu Batam, dealer Daihatsu Batam adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang distributor mobil dalam Batam yang memiliki tujuan untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dengan tetap memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 orang, dengan teknik pengambilan Sampel Jenuh dari Nonprobability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel dengan cara semua populasi dijadikan sampel. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stres kerja (X1), kepemimpinan (X2), dan kinerja karyawan (Y). Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uju heterokedastisitas, uji multikolinearias, dan uji hipotesisnya menggunaan analisis regresi berganda, uji f dan uji t. Dari hasil uji t diketahui bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan serta kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan, dengan demikian hipotesis pertama ditolak dan hipotesis kedua diterima. Sedangkan dari hasil uji f diketahui bahwa stres kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan demikian hipotesis ketiga diterima
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
