Pengaruh Stres Kerja, Ikatan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hunting Energy Asia di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Pratiwi, Indah
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 02:41:31
Abstract :
Sumber daya manusia dalam perusahaan harus menjadi perhatian untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, ikatan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Hunting Energi Asia di kota Batam dan 120 sampel. Penelitian menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data dan uji regresi berganda dengan alat bantu Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) versi 25. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen penelitian ini adalah stres kerja, ikatan kerja dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis pertama (H1) ditolak. Ikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua (H2) diterima. Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis ketiga (H3) ditolak. Secara simultan stres kerja, ikatan kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Hunting Energy Asia di kota Batam, hipotesis ke empat (H4) ditolak.
Sumber daya manusia dalam perusahaan harus menjadi perhatian untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, ikatan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Hunting Energi Asia di kota Batam dan 120 sampel. Penelitian menggunakan kuesioner untuk pengumpulan data dan uji regresi berganda dengan alat bantu Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS) versi 25. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan dan variabel independen penelitian ini adalah stres kerja, ikatan kerja dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis pertama (H1) ditolak. Ikatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis kedua (H2) diterima. Budaya organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis ketiga (H3) ditolak. Secara simultan stres kerja, ikatan kerja, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT Hunting Energy Asia di kota Batam, hipotesis ke empat (H4) ditolak.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
