Pengaruh Manajemen Konflik dan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Haluan Kepri Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Hutagalung, Grace
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 03:38:44
Abstract :
PT Haluan Kepri merupakan salah satu perusahaan media yang bergerak di bidang surat kabar, jurnalistik, dan jasa periklanan. Dalam menjalankan bisnisnya, PT Haluan Kepri selalu berupaya meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai kepuasan pelanggan. Dalam upaya tersebut, ternyata diketahui masih adanya masalah yang terjadi dalam perusahaan. Manajemen Konflik dan Stress Kerja merupakan permasalahan yang dihadapi perusahaan ini. Wirawan mendefinisikan manajemen konflik merupakan sebagai proses pihak yang terlibat konflik atau pihak ketiga menyusun strategi konflik dan menerapkannya untuk mengendalikan konflik agar menghasilkan resolusi yang diinginkan. Dan Hasibuan mendefinisikan stress merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh manajemen konflik dan stress kerja yang dilakukan perusahaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Haluan Kepri Batam dan jumlah sampel ditetapkan sebanyak 125 responden dengan menggunakan rumus slovin dalam pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian regresi berganda, diperoleh persamaan sebagai berikut: Y =14,591+0,330X1+ 0,284X2. Dari hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan manajemen konflik dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Haluan Kepri Batam
PT Haluan Kepri merupakan salah satu perusahaan media yang bergerak di bidang surat kabar, jurnalistik, dan jasa periklanan. Dalam menjalankan bisnisnya, PT Haluan Kepri selalu berupaya meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai kepuasan pelanggan. Dalam upaya tersebut, ternyata diketahui masih adanya masalah yang terjadi dalam perusahaan. Manajemen Konflik dan Stress Kerja merupakan permasalahan yang dihadapi perusahaan ini. Wirawan mendefinisikan manajemen konflik merupakan sebagai proses pihak yang terlibat konflik atau pihak ketiga menyusun strategi konflik dan menerapkannya untuk mengendalikan konflik agar menghasilkan resolusi yang diinginkan. Dan Hasibuan mendefinisikan stress merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh manajemen konflik dan stress kerja yang dilakukan perusahaan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT Haluan Kepri Batam dan jumlah sampel ditetapkan sebanyak 125 responden dengan menggunakan rumus slovin dalam pengambilan sampel. Berdasarkan hasil penelitian regresi berganda, diperoleh persamaan sebagai berikut: Y =14,591+0,330X1+ 0,284X2. Dari hasil penelitian tersebut, disimpulkan bahwa manajemen konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan manajemen konflik dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Haluan Kepri Batam
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
