Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ong Kian Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Jefferson, Jefferson
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 07:11:20
Abstract :
Peningkatan serta persaingan yang pesat di era globalisasi dalam berbagai bidang aspek, seperti teknologi dan ilmu pengetahuan, segala aspek kehidupan yang mengikuti arah perkembangan jaman. Suatu organisasi mencapai tujuan organisasi dipengaruhi oleh karakteristik organisasi yang diterapkan oleh kelompok organisasi. Budaya organisasi berfungsi sebagai membangun persepsi antara karyawan satu dengan lainnya, sehingga dapat berinteraksi satu dengan yang lain. Suatu organisasi tidak terlepas dari lingkungan yang ada disekitarnya salah satunya adalah iklim organisasi. Tujuan untuk dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan kinerja karyawan pada PT Ong Kian Indonesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300 karyawan dengan sampel sebanyak 171 karyawan. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner pada karyawan PT Ong Kian Indonesia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji validitas dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian regresi berganda menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Ong Kian Indonesia
Peningkatan serta persaingan yang pesat di era globalisasi dalam berbagai bidang aspek, seperti teknologi dan ilmu pengetahuan, segala aspek kehidupan yang mengikuti arah perkembangan jaman. Suatu organisasi mencapai tujuan organisasi dipengaruhi oleh karakteristik organisasi yang diterapkan oleh kelompok organisasi. Budaya organisasi berfungsi sebagai membangun persepsi antara karyawan satu dengan lainnya, sehingga dapat berinteraksi satu dengan yang lain. Suatu organisasi tidak terlepas dari lingkungan yang ada disekitarnya salah satunya adalah iklim organisasi. Tujuan untuk dilakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi dan kinerja karyawan pada PT Ong Kian Indonesia. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300 karyawan dengan sampel sebanyak 171 karyawan. Data diperoleh melalui pembagian kuesioner pada karyawan PT Ong Kian Indonesia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, uji validitas dengan menggunakan software program SPSS Versi 25. Hasil penelitian regresi berganda menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Ong Kian Indonesia
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
