Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Aviari Pratama
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Oktoryanto, Dwi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-13 08:11:13
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Aviari Pratama baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Aviari Pratama pada periode 2018 bulan juni dengan jumlah 113 orang. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 113 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Aviari Pratama. Proses perhitungan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 21.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aviari Pratama. Nilai R square adalah sebesar 0,745 atau 74,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh sebesar 74,5% terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Aviari Pratama baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Aviari Pratama pada periode 2018 bulan juni dengan jumlah 113 orang. Jumlah sampel yang diambil untuk penelitian ini sebanyak 113 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan cara sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada seluruh karyawan yang bekerja di PT Aviari Pratama. Proses perhitungan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 21.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Aviari Pratama. Nilai R square adalah sebesar 0,745 atau 74,5%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1), disiplin kerja (X2) dan kompensasi (X3) berpengaruh sebesar 74,5% terhadap kinerja karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
