Pengaruh Prestasi Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Telkom Akses)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Pronoto, Suryo Budi
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-14 01:41:42
Abstract :
Di dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang memegang peranan penting. Oleh karena itu dalam dunia bisnis yang berkembang semakin pesat saat ini serta perkembangan pengetahuan dan teknologi yang semakin canggih maka hal itu akan membawa perubahan pola kehidupan karyawan agar dapat bisa bekerja secara optimal sebagai sumber daya manusia yang ada di dalamnya.Rumusan masalah dalam penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh prestasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh prestasi kejra dan insentif secara bersama ? sama terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh prestasi kerja dan insentif secara parsial dan bersama ? sama atau simultan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses khusus area Batam.Teknik pengambilan sampel adalah Teknik sensus(Sampling jenuh)dengan 113 responden dalam metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa Prestasi Kerja dan Insentif secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Di dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang memegang peranan penting. Oleh karena itu dalam dunia bisnis yang berkembang semakin pesat saat ini serta perkembangan pengetahuan dan teknologi yang semakin canggih maka hal itu akan membawa perubahan pola kehidupan karyawan agar dapat bisa bekerja secara optimal sebagai sumber daya manusia yang ada di dalamnya.Rumusan masalah dalam penelitian ini menjelaskan bagaimana pengaruh prestasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh insentif secara parsial terhadap kinerja karyawan dan bagaimana pengaruh prestasi kejra dan insentif secara bersama ? sama terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh prestasi kerja dan insentif secara parsial dan bersama ? sama atau simultan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Akses. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Telkom Akses khusus area Batam.Teknik pengambilan sampel adalah Teknik sensus(Sampling jenuh)dengan 113 responden dalam metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa Prestasi Kerja dan Insentif secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
