Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Breadhouse di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Adisaputra, Irsanto
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-14 01:46:03
Abstract :
Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang membuat perusahaan sukses. Setiap perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitasnya agar tetap berada di posisi teratas dalam persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap perkembangan kinerja karyawan pada PT Breadhouse di Kota Batam, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T untuk mengetahui pengaruh secara parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama, dan Uji koefisien determinasi R2 untuk mengetahui seberapa kuat variabel independen untuk variabel dependen, menggunakan teknik sampel jenuh dengan total 118 responden. dan diproses oleh program perangkat lunak SPSS versi 21. hasil penelitian ini adalah; Motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebagian karyawan. Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan kompensasi Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Kinerja karyawan adalah salah satu faktor yang membuat perusahaan sukses. Setiap perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitasnya agar tetap berada di posisi teratas dalam persaingan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peran motivasi, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap perkembangan kinerja karyawan pada PT Breadhouse di Kota Batam, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T untuk mengetahui pengaruh secara parsial, uji F untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama, dan Uji koefisien determinasi R2 untuk mengetahui seberapa kuat variabel independen untuk variabel dependen, menggunakan teknik sampel jenuh dengan total 118 responden. dan diproses oleh program perangkat lunak SPSS versi 21. hasil penelitian ini adalah; Motivasi memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sebagian karyawan. Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan kompensasi Kompensasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
