Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wearsmart Textiles Di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Tampemawa, Prycilia Sagita
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-01 09:34:22
Abstract :
Pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpininan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wearsmart textiles di Kota Batam. Penulis melakukan penelitian terhadap 150 karyawan di PT Wearsmart Textiles yang menjadi responden menggunkana rumus slovin dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, regersi serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data pada penlitian ini menujukkan kepemimpinan secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karayawan dengan nilai thitung 13,403> ttabel 1,97635, komunikasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan nilai thitung 2,156> ttabel 1,97635, motivasi kerja berpngaruh signifikan tehadap kinerja karyawan dengan thitung 4,805> ttabel 1,97635 serta kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 73,097> 2,67 F tabel. Hasil analisis koefisien determinan didapatkan 0,592 atau 59,2% yang artinya kontribusi variabel kepemimpinann, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,2% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.
Pelaksanaan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpininan, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wearsmart textiles di Kota Batam. Penulis melakukan penelitian terhadap 150 karyawan di PT Wearsmart Textiles yang menjadi responden menggunkana rumus slovin dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, regersi serta uji hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data pada penlitian ini menujukkan kepemimpinan secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karayawan dengan nilai thitung 13,403> ttabel 1,97635, komunikasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara signifikan nilai thitung 2,156> ttabel 1,97635, motivasi kerja berpngaruh signifikan tehadap kinerja karyawan dengan thitung 4,805> ttabel 1,97635 serta kepemimpinan, komunikasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 73,097> 2,67 F tabel. Hasil analisis koefisien determinan didapatkan 0,592 atau 59,2% yang artinya kontribusi variabel kepemimpinann, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,2% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
