Pengaruh Disiplin dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Ramayana Department Store Panbil Mall Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Cristina, Desrael
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 07:47:32
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah disiplin dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Ramayana Department Store Panbil Mall Batam. Teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah sampel jenuh. Dan metode yang digunakan peneliti untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan metode kuantitatif. Uji kualitas data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi kelasik dan dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji f) dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil dari koofisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dari variabel disiplin dan kompensasi memiliki pengaruh sebesar 58,5% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linier berganda menunjukan bahwa disiplin (X1) berpengaruh sebesar 0,387% terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompensasi (X2) berpengaruh sebesar 0,285% terhadap kinerja karyawan (Y). Dan dari hasil uji t dan uji f, ditarik kesimpulan bahwa secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Ramayana Department Store Panbil mall Batam.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah disiplin dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Ramayana Department Store Panbil Mall Batam. Teknik pengambilan sempel yang digunakan adalah sampel jenuh. Dan metode yang digunakan peneliti untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan metode kuantitatif. Uji kualitas data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi kelasik dan dan uji pengaruh dalam penelitian ini menggunakan (uji t) dan (uji f) dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil dari koofisien determinasi (R2 ) yang diperoleh dari variabel disiplin dan kompensasi memiliki pengaruh sebesar 58,5% terhadap kinerja karyawan. Hasil uji regresi linier berganda menunjukan bahwa disiplin (X1) berpengaruh sebesar 0,387% terhadap kinerja karyawan (Y) dan kompensasi (X2) berpengaruh sebesar 0,285% terhadap kinerja karyawan (Y). Dan dari hasil uji t dan uji f, ditarik kesimpulan bahwa secara parsial disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Ramayana Department Store Panbil mall Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
