Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Louisz International di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Irmasih, Irmasih
Subject
658.02 Manajemen Perusahaan
Datestamp
2023-10-27 10:15:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Louisz International di Kota Batam. Berdasarkan penelitian Deskriktif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Louisz International dan menggunakan metode pengambilan sample jenuh dengan menjadikan populasi sebagai sample dengan 112 responden. Teknik pengambilan data menggunakan instrument yang berbentuk kuesioner. Teknik pengolahan data yang digunakan ialah pengolahan data dengan perangkat lunak SPSS versi 20 dan menggunakan skala likert pada kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama?sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 241,329 > 3,08 (f tabel). Secara bersama-sama kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 81,6%, sementara sisanya 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Louisz International di Kota Batam. Berdasarkan penelitian Deskriktif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Louisz International dan menggunakan metode pengambilan sample jenuh dengan menjadikan populasi sebagai sample dengan 112 responden. Teknik pengambilan data menggunakan instrument yang berbentuk kuesioner. Teknik pengolahan data yang digunakan ialah pengolahan data dengan perangkat lunak SPSS versi 20 dan menggunakan skala likert pada kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama?sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 241,329 > 3,08 (f tabel). Secara bersama-sama kepemimpinan dan kompensasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 81,6%, sementara sisanya 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
