Pengaruh Disiplin dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT OSI Electronics Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Mariana, Eka
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 10:38:15
Abstract :
Perkembangan bisnis di era globalisasi saat ini menuntut perusahaan untuk terus berkembang dan memiliki daya saing yang tinggi. Keberadaan karyawaan sebagai sumber daya manusia merupakan aspek yang terpenting bagi terwujudnya rencana perusahaan yang telah ditetapkan. Aspek pokok dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah aspek kinerja karyawan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantanya adalah disiplin kerja dan semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT Osi Electronics Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Secara parsial variabel disiplin dinyatakan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 7,189, variabel semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,067. Kemudian secara simultan, variabel disiplin dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 288,722 dan taraf signifikansinya adalah 0,000. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan.
Perkembangan bisnis di era globalisasi saat ini menuntut perusahaan untuk terus berkembang dan memiliki daya saing yang tinggi. Keberadaan karyawaan sebagai sumber daya manusia merupakan aspek yang terpenting bagi terwujudnya rencana perusahaan yang telah ditetapkan. Aspek pokok dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah aspek kinerja karyawan. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantanya adalah disiplin kerja dan semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT Osi Electronics Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil penelitian mengatakan valid dan reliabel, normal dan tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Secara parsial variabel disiplin dinyatakan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 7,189, variabel semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 6,067. Kemudian secara simultan, variabel disiplin dan semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 288,722 dan taraf signifikansinya adalah 0,000. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara signifikan pada masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun secara simultan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
