Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Makmur Utama Raya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Diana, Diana
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 11:14:20
Abstract :
Dalam globalisasi ini, persaingan ekonomi di antara perusahaan-perusahaan menjadi semakin ketat baik di dalam negeri maupun global, bersaing satu sama lain. Perusahaan dituntut untuk selalu mampu meningkatkan dan menjaga kualitas serta kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. Hal ini akan membuat perusahaan berjalan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan perusahaan, disiplin kerja dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Makmur Utama Raya. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Makmur Utama Raya pada periode bulan juni 2018 dengan jumlah 118 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh dan jumlah sampel yang diambil 118 responden. Proses perhitungan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 21.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Makmur Utama Raya. Nilai R square adalah sebesar 0,659 atau 65,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh sebesar 65,9% terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini.
Dalam globalisasi ini, persaingan ekonomi di antara perusahaan-perusahaan menjadi semakin ketat baik di dalam negeri maupun global, bersaing satu sama lain. Perusahaan dituntut untuk selalu mampu meningkatkan dan menjaga kualitas serta kinerja karyawan agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. Hal ini akan membuat perusahaan berjalan efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan perusahaan, disiplin kerja dan motivasi kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Makmur Utama Raya. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Makmur Utama Raya pada periode bulan juni 2018 dengan jumlah 118 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh dan jumlah sampel yang diambil 118 responden. Proses perhitungan menggunakan software SPSS (Statistical Product and Service Solutions) versi 21.0. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Makmur Utama Raya. Nilai R square adalah sebesar 0,659 atau 65,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh sebesar 65,9% terhadap Kinerja Karyawan (Y) sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
