Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kansai Indo Warna
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Falentino, Falentino
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 11:22:05
Abstract :
Sumber daya manusia menjadi peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan. Setiap perusahaan berkompetisi untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kansai Indo Warna. Penelitian yang digunakan dalam metode ini adalah dengan metode analisis linear berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakuakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kansai Indo Warna dengan sampel sebanyak 115 orang. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh sebesar 46,9% terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh sebesar 42% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi dapat R2 sebesar 46,3% sedangkan sisanya sebesar 53,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya bahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kansai Indo Warna
Sumber daya manusia menjadi peran yang sangat penting bagi suatu perusahaan. Setiap perusahaan berkompetisi untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kansai Indo Warna. Penelitian yang digunakan dalam metode ini adalah dengan metode analisis linear berganda. Desain penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif. Pengujian yang dilakuakan terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kansai Indo Warna dengan sampel sebanyak 115 orang. Berdasarkan hasil pengujian melalui analisis regresi berganda diperoleh hasil bahwa kompensasi berpengaruh sebesar 46,9% terhadap kinerja karyawan dan motivasi berpengaruh sebesar 42% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi dapat R2 sebesar 46,3% sedangkan sisanya sebesar 53,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulannya bahwa secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Kansai Indo Warna
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
