Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Global Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Susanti, Lili
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-27 13:04:36
Abstract :
Dalam sebuah perusahaan untuk sumber daya manusia merupakan salah satu yang bisa dikatakan sebagai salah satu kunci agar perusahaan bisa bertahan. Untuk dapat bertahan suatu perusahaan harus dapat mengembangkan berbagai sumber daya manusia dan juga tujuan dalam pencapaian suatu organisasi sangatlah bergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT Global Batam. Penelitian ini merupakan penelitian yang berbentuk kuantitatif. Populasi dari penelitian adalah karyawan yang ada pada PT Global Batam. Teknik pengambilan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 responden. Data yang terkumpul untuk dianalisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantuan hitung SPSS (Statistic product and Service Solution) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji T, dapat diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Dalam sebuah perusahaan untuk sumber daya manusia merupakan salah satu yang bisa dikatakan sebagai salah satu kunci agar perusahaan bisa bertahan. Untuk dapat bertahan suatu perusahaan harus dapat mengembangkan berbagai sumber daya manusia dan juga tujuan dalam pencapaian suatu organisasi sangatlah bergantung pada sumber daya manusia yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan pada PT Global Batam. Penelitian ini merupakan penelitian yang berbentuk kuantitatif. Populasi dari penelitian adalah karyawan yang ada pada PT Global Batam. Teknik pengambilan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampling jenuh, dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 responden. Data yang terkumpul untuk dianalisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantuan hitung SPSS (Statistic product and Service Solution) versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari hasil uji T, dapat diketahui bahwa untuk variabel bebas yaitu kompensasi (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
