Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Interfood Sukses Jasindo di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Yanti, Yanti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-28 04:41:45
Abstract :
Dalam sebuah perusahaan terdapat suatu unsur yang sangat penting dalam hal mengatur karyawan karena setiap karyawan itu memiliki karakteristik berbeda?beda dan unsur-unsur lainnya untuk meningkatkan kinerja mereka. Demikian pula, PT Interfood Sukses Jasindo di kota Batam juga mengharapkan peningkatan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Dalam penulisan ini, peneliti ingin menganalisa apakah disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Interfood Sukses Jasindo di kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Populasi penelitian ini berjumlah 113 orang dan semua populasi digunakan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah program SPSS versi 20 untuk mendapatkan hasil yang signifikan. Berdasarkan hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh bahwa nilai Adjusted R Square (R2 ) sebesar 0,831. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama?sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja(X1) dan Motivasi kerja(X2) terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel Kinerja karyawan(Y). Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel Disiplin kerja(X1) dan Motivasi kerja(X2) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan(Y) dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel
Dalam sebuah perusahaan terdapat suatu unsur yang sangat penting dalam hal mengatur karyawan karena setiap karyawan itu memiliki karakteristik berbeda?beda dan unsur-unsur lainnya untuk meningkatkan kinerja mereka. Demikian pula, PT Interfood Sukses Jasindo di kota Batam juga mengharapkan peningkatan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan secara optimal. Dalam penulisan ini, peneliti ingin menganalisa apakah disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Interfood Sukses Jasindo di kota Batam. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Populasi penelitian ini berjumlah 113 orang dan semua populasi digunakan sebagai responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data yang digunakan adalah program SPSS versi 20 untuk mendapatkan hasil yang signifikan. Berdasarkan hasil pengujian regresi linear berganda diperoleh bahwa nilai Adjusted R Square (R2 ) sebesar 0,831. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama?sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja(X1) dan Motivasi kerja(X2) terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel Kinerja karyawan(Y). Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel Disiplin kerja(X1) dan Motivasi kerja(X2) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan(Y) dengan hasil nilai F hitung lebih besar dari F tabel
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
