Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT Jovan Technologies di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Sinaga, Vanny Evitadara
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2023-10-30 03:23:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Jovan Technologies baik secara parsial maupun secara simultan. Sample yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jovan Technologies bagian produksi yaitu sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini dilakukan dengan cara probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dimana hasil pengujian hipotesis variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,650 dengan taraf signifikan 0,000 yang berarti hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho. Kemudian pengujian hipotesis kedua telah dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan memperoleh nilai t hitung sebesar 2,970 dengan taraf signifikan 0,004 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho. Dan pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 17,733 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Jovan Technologies baik secara parsial maupun secara simultan. Sample yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jovan Technologies bagian produksi yaitu sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sample dalam penelitian ini dilakukan dengan cara probability sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Dimana hasil pengujian hipotesis variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,650 dengan taraf signifikan 0,000 yang berarti hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho. Kemudian pengujian hipotesis kedua telah dilakukan menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan memperoleh nilai t hitung sebesar 2,970 dengan taraf signifikan 0,004 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho. Dan pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 17,733 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menerima Ha dan menolak Ho
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
