Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di PT PCI Elektronik Internasional
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Novisagita, Eka Rili
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2021-04-24 03:50:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PCI Electronics International. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 225 karyawan. Penelitian menggunakan rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Jadi, ditentukan responden didalam penelitian ini sebanyak 163 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi dan pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 5,939> t tabel 1,65449, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 2,956> t tabel 1,65449, komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja karyawan dengan nilai t value 3,979> t tabel 1,65449, serta disiplin kerja, pelatihan, dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 42,479> F tabel 2,66. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,445 atau 44,5%, yang berarti kontribusi variabel disiplin kerja, pelatihan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 44,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja, pelatihan dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT PCI Electronics International. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 225 karyawan. Penelitian menggunakan rumus Slovin dan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Jadi, ditentukan responden didalam penelitian ini sebanyak 163 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, regresi dan pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS. Hasil analisis data dalam penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 5,939> t tabel 1,65449, pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 2,956> t tabel 1,65449, komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja karyawan dengan nilai t value 3,979> t tabel 1,65449, serta disiplin kerja, pelatihan, dan komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 42,479> F tabel 2,66. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,445 atau 44,5%, yang berarti kontribusi variabel disiplin kerja, pelatihan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan sebesar 44,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
