Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Karya Celcon PAC
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fajri, Advis
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-07-16 07:25:32
Abstract :
Pentingnya fungsi karyawan di dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang tidak bisa dielakan oleh perusahaan yang mana peran karyawan merupakan penggerak roda kehidupan dari perusahaan yang mencakup pada keseluruhan bidang didalam perusahaan seperti produksi, manajemen, keamanan dan lain-lain. Karyawan yang berkualitas baik maka akan meningkatkan kualitas pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa jauh peran Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Karya Celcon PAC. Jumlah sampel yang diuji ialah 102 responden atau seluruh karyawan PT Karya Celcon PAC. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan t hitung sebesar 10,533 > t tabel 1,988447 sedangkan nilai sig 0,00 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan t hitung sebesar 10,550 > t tabel 1,988447 sedangkan nilai sig 0,00 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan t hitung sebesar 10,076 > t tabel 1,988447 sedangkan nilai sig 0,00 < 0,05. Kemudian secara simultan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan f hitung 56,147 > t tabel 3,09 sedangkan nilai sig 0,00 <0,05
Pentingnya fungsi karyawan di dalam suatu perusahaan merupakan suatu hal yang tidak bisa dielakan oleh perusahaan yang mana peran karyawan merupakan penggerak roda kehidupan dari perusahaan yang mencakup pada keseluruhan bidang didalam perusahaan seperti produksi, manajemen, keamanan dan lain-lain. Karyawan yang berkualitas baik maka akan meningkatkan kualitas pada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa jauh peran Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Karya Celcon PAC. Jumlah sampel yang diuji ialah 102 responden atau seluruh karyawan PT Karya Celcon PAC. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasannya Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan t hitung sebesar 10,533 > t tabel 1,988447 sedangkan nilai sig 0,00 < 0,05. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan t hitung sebesar 10,550 > t tabel 1,988447 sedangkan nilai sig 0,00 < 0,05. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan t hitung sebesar 10,076 > t tabel 1,988447 sedangkan nilai sig 0,00 < 0,05. Kemudian secara simultan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan f hitung 56,147 > t tabel 3,09 sedangkan nilai sig 0,00 <0,05
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
