Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Sanwa Engineering Batam
Total View This Week0

Institusion

Universitas Putera Batam

Author

Simanjuntak, Santi M

Subject

658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 

Datestamp

2024-07-26 08:20:55 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Sampel penelitian ini sebanyak 235 responden dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Alat pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan bantuan program SPSS 25. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap . kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap , lingkungan kerja non fisik berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap , dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap intention. 

File :
cover.pdf
bab I.pdf
bab II.pdf
bab III.pdf
bab IV.pdf
bab V.pdf
daftar pustaka.pdf
lampiran.pdf