Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di Kota Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Lan, A
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-04-26 05:21:35
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh dari kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di Kota Batam. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi yang diteliti terdiri dari individu yang bekerja di PT Gunung Mas Internasional dalam peran sebagai operator produksi, yang berjumlah sebanyak 113 orang. Sampel melibatkan seluruh anggota populasi dengan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk analisis data yang kemudian diuji melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 28,9% terhadap kinerja karyawan. Reward memiliki pengaruh sebesar 32,7% terhadap kinerja karyawan. memiliki pengaruh sebesar 24,4% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa 73,8% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, reward dan punishment. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan, reward dan punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di Kota Batam.
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh dari kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di Kota Batam. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi yang diteliti terdiri dari individu yang bekerja di PT Gunung Mas Internasional dalam peran sebagai operator produksi, yang berjumlah sebanyak 113 orang. Sampel melibatkan seluruh anggota populasi dengan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk analisis data yang kemudian diuji melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji pengaruh, dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 28,9% terhadap kinerja karyawan. Reward memiliki pengaruh sebesar 32,7% terhadap kinerja karyawan. memiliki pengaruh sebesar 24,4% terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa 73,8% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, reward dan punishment. Hasil uji t dan uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan, reward dan punishment memiliki pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Gunung Mas Internasional di Kota Batam.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
