Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan pada PT Startmara Pratama Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Fernando, Fernando
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-05-02 01:41:08
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan pada PT Startmara Pratama Batam yang mana setiap variabel mempunyai permasalahan seperti kurangnya motivasi dalam bekerja, sehingga insentif yang diberikan tidak sesuai kesepakatan. dari awal. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk menguji hubungan antar variabel. Penelitian ini mempunyai populasi dengan jumlah pelanggan PT Startmara Pratama Batam pada tahun 2023 yaitu karyawan PT Startmara Pratama Batam sebanyak 127 orang. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Insentif, Motivasi Kerja dan Turnover Intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan pada PT Startmara Pratama Batam yang mana setiap variabel mempunyai permasalahan seperti kurangnya motivasi dalam bekerja, sehingga insentif yang diberikan tidak sesuai kesepakatan. dari awal. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif untuk menguji hubungan antar variabel. Penelitian ini mempunyai populasi dengan jumlah pelanggan PT Startmara Pratama Batam pada tahun 2023 yaitu karyawan PT Startmara Pratama Batam sebanyak 127 orang. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Insentif, Motivasi Kerja dan Turnover Intention berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
