Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada PT Galuh Buana Sukses
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Safila, Intan
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-05-03 02:30:21
Abstract :
Setiap perusahaan yang memliki struktur organisasi harus memiliki pengetahuan akan mengorganisasikan SDM. Pengorganisasian SDM ini akan membentuk kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik dapat tercapai apabila faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi interpersonal terakomodasi dan diterima dengan baik oleh seluruh karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini menyebabkan terbentuknya kinerja karyawan yang baik. Adapun tujuan dalam penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruhnya motivasi, Disiplin kerja dan komunikasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Galuh Buana Sukses. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penlitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi, komunikasi interpersonal dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil yang di ketahui telah menjawab hipotesis pada penelitian sehingga tercapai tujuan penelitian ini.
Setiap perusahaan yang memliki struktur organisasi harus memiliki pengetahuan akan mengorganisasikan SDM. Pengorganisasian SDM ini akan membentuk kinerja karyawan yang diharapkan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik dapat tercapai apabila faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi interpersonal terakomodasi dan diterima dengan baik oleh seluruh karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Hal ini menyebabkan terbentuknya kinerja karyawan yang baik. Adapun tujuan dalam penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruhnya motivasi, Disiplin kerja dan komunikasi Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Galuh Buana Sukses. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 124 orang yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh.Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa kuesioner. Pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penlitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan motivasi, komunikasi interpersonal dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil yang di ketahui telah menjawab hipotesis pada penelitian sehingga tercapai tujuan penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
