Pengaruh Disiplin, Motivasi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Putera Batam
Author
Nurmukti, Nurmukti
Subject
658.3 Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Datestamp
2024-05-14 04:22:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak variabel-variabel tersebut terhadap hasil kerja karyawan dan bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerjanya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu pengumpulan data melalui kuesioner online yang diisi oleh 110 responden yang merupakan karyawan PT Tan Indo Asia Batam. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan variabel disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan menunjukkan bahwa tingkat disiplin yang lebih tinggi yang diterapkan oleh karyawan berhubungan dengan kinerja yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi berkorelasi positif dengan kinerja yang lebih baik. Penemuan penting lainnya adalah dampak signifikan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi yang memadai cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Studi ini menawarkan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Meningkatkan disiplin, motivasi, dan pemberian kompensasi yang memadai dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menyoroti pentingnya mempertimbangkan aspek-aspek tersebut dalam manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Penelitian ini berkontribusi untuk memahami bagaimana faktor-faktor seperti disiplin, motivasi, dan kompensasi berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mencapai kinerja tempat kerja yang optimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tan Indo Asia Batam. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak variabel-variabel tersebut terhadap hasil kerja karyawan dan bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi kinerjanya. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu pengumpulan data melalui kuesioner online yang diisi oleh 110 responden yang merupakan karyawan PT Tan Indo Asia Batam. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan variabel disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Temuan menunjukkan bahwa tingkat disiplin yang lebih tinggi yang diterapkan oleh karyawan berhubungan dengan kinerja yang lebih tinggi. Selain itu, motivasi kerja yang tinggi berkorelasi positif dengan kinerja yang lebih baik. Penemuan penting lainnya adalah dampak signifikan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Karyawan yang menerima kompensasi yang memadai cenderung menunjukkan kinerja yang lebih baik. Studi ini menawarkan implikasi penting bagi manajemen perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Meningkatkan disiplin, motivasi, dan pemberian kompensasi yang memadai dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menyoroti pentingnya mempertimbangkan aspek-aspek tersebut dalam manajemen sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Penelitian ini berkontribusi untuk memahami bagaimana faktor-faktor seperti disiplin, motivasi, dan kompensasi berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi praktisnya menggarisbawahi pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mencapai kinerja tempat kerja yang optimal.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
