PENGARUH KETERLIBATAN KERJA , KEPUASAN KERJA
DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA
PROBOLINGGO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Panca Marga
Author
ASTUTIK, YENI WIDI
Subject
Fakultas Ekonomi
Datestamp
2023-11-17 06:12:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel yang diteliti adalah keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 44 responden. Metode analisis data dari hasil berupa uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel(2,284>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (2,411>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (4,527>1,684), signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 47,4% ,sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana variabel keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo baik secara simultan, parsial, dan dominan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Variabel yang diteliti adalah keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kota Probolinggo, dengan jumlah responden sebanyak 44 responden. Metode analisis data dari hasil berupa uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel(2,284>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (2) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (2,411>1,684), signifikansi 0,000<0,05 (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Probolinggo, hal ini dibuktikan dengan nilai thitung>ttabel (4,527>1,684), signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji R2 pada penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 47,4% ,sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
File :
COVER SKRIPSI YENI WIDI ASTUTIK.pdf
DAFTAR ISI YENI WIDI ASTUTIK.pdf
ABSTRAK YENI WIDI ASTUTIK.pdf
BAB I YENI WIDI ASTUTIK.pdf
BAB II YENI WIDI ASTUTIK.pdf
BAB III YENI WIDI ASTUTIK.pdf
BAB IV YENI WIDI ASTUTIK.pdf
BAB V YENI WIDI ASTUTIK.pdf
DAFTAR PUSTAKA YENI WIDI ASTUTIK.pdf
SURAT KETERANGAN BEBAS PLAGIASI.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
