PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
ROKAN HULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pasir Pengaraian
Author
Fanni Widia Astuti, -
Subject
300 Ilmu Sosial
Datestamp
2019-11-29 07:32:16
Abstract :
Fanny Widya Hastuti. Nim: 1325089. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Pembimbing I: Hidayat, SE.,MM dan Pembimbing II: Makmur, SE.,MMA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara penempatan kerja terhadap prestasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling sensus, dengan jumlah sebanyak 40 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini penempatan kerja (X), variabel terikat (Y) Prestasi Kerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,197 + 1,001X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara penempatan kerja dan prestasi Kerja sebesar 0,895. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu :(1) Penempatan kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sudah dilaksanakan dengan baik (2) Prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sudah tercermin dengan baik dan (3) Penempatan kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Kata Kunci: penempatan kerja, prestasi kerja
Fanny Widya Hastuti. Nim: 1325089. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Pembimbing I: Hidayat, SE.,MM dan Pembimbing II: Makmur, SE.,MMA. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara penempatan kerja terhadap prestasi Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling sensus, dengan jumlah sebanyak 40 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini penempatan kerja (X), variabel terikat (Y) Prestasi Kerja. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS 18 diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 0,197 + 1,001X + e. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang positif antara penempatan kerja dan prestasi Kerja sebesar 0,895. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu :(1) Penempatan kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sudah dilaksanakan dengan baik (2) Prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu sudah tercermin dengan baik dan (3) Penempatan kerja memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rokan Hulu. Kata Kunci: penempatan kerja, prestasi kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
