SKRIPSI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN (LABOUR TURNOVER INTENTION) DI PD. BPR ROKAN HULU
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pasir Pengaraian

Author

RUBIATI, RUBI

Subject

600 Teknologi dan ilmu-ilmu Terapan 

Datestamp

2021-05-05 05:30:52 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover Intention) di PD. BPR Rokan Hulu. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. BPR Rokan Hulu. Sampel penelitian menggunakan teknik sampling sensus, dengan jumlah sebanyak 34 orang. Variabel bebas dalam penelitian ini kepuasan kerja (X), variabel terikat (Y) Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover Intention). Metode pengumpulan data observasi, kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana menggunakan program SPSS. Kepuasan kerja yang dimiliki karyawan PD. BPR Rokan Hulu sudah baik. Dari hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan pengaruh yang kuat dan positif antara kepuasan kerja dan Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover Intention) sebesar 0,218. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover Intention). Kata Kunci: Kepuasan kerja, Labour Turnover Intention 

File :
REPO BAB I-III.pdf
BAB V.pdf