Peran moderasi dukungan organisasional pada hubungan kepuasan kerja dan intention to stay pada karyawan Dealer Mobil Honda Jemursari Surabaya
Total View This Week0

Institusion

Universitas Katolik Widya Mandala Surabaya

Author

Yonathan, Taufik

Subject

Management 

Datestamp

2017-03-23 04:46:22 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap Intention To Stay dengan dukungan organisasional sebagai variabel moderasi pada karyawan Dealer Mobil Jemursari. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Moderated, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap intention to stay pada karyawan Dealer Mobil Jemursari, dukungan organisasional memoderasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap intention to stay pada karyawan Dealer Mobil Jemursari. Oleh karena itu, Dealer mobil Honda Jemursari disarankan agar tidak hanya memperhatikan jumlah penjualan mobil dalam jangka waktu tertentu, tetapi juga memperhatikan kepuasan kerja karyawan ketika bekerja di Dealer mobil Honda Jemursari, sehingga dapat menimbulkan intention to stay yang tinggi pada setiap karyawan. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB 1.pdf
BAB 2.pdf
BAB 3.pdf
BAB 4.pdf
BAB 5.pdf
LAMPIRAN.pdf