PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DI PUSKESMAS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Ngudi Waluyo
Author
Ayu Diah Pradika, Baiq
Salafas, Eti
Salafas, Eti
Subject
RG Gynecology and obstetrics
Datestamp
2021-12-01 02:21:47
Abstract :
Belakang:Kepemimpinanmerupakansenidanketerampilanseseorangdalammema nfaatkankekuasaannyauntukmemengaruhiorang lain, agar melaksanakan aktivitas tertentu yang diarahkan padatujuan yang telah ditetapkan. Peranan seorang pemimpin penting untukmencapaitujuanorganisasiterutamaberkaitandenganpeningkatankinerjapega waidalammelaksanakanpekerjaannyaSalahsatufaktoryangmempengaruhi kepemimipinan yaitu kinerja karyawan.Kinerja karyawanyangtinggidiharapkanolehorganisasiatauinstansi.Penelitianinibertujuan untukmengetahuipengaruhgayakepemimpinanterhadapkinerjakaryawan. Metode: Penelitianmenggunakanmetodeliterature reviewdenganmencari artikel melalui google scholar dan garuda dengan katakunci gaya kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Kepuasan kerja. Ditemukan212artikelsesuaidengankatakunci.Sejumlah79artikeldieksekusikarnati dak tersedia dalam full text. Sebanyak 133 artikel kemudian dilakukanskrining berdasarlan indeks jurnal dan hasil penelitiannya yang terbuktigayakepemimpinanterhadapkinerjakerjakaryawan,sehinggadidapatkan5j urnalfulltextyangdilakukanreview. Hasil: Berdasarkan hasil analisis kualitatif terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Persamaan dari kelima jurnal yaitu segi jenis penelitian dan inttrumen penelitian (berupa kuesioner). Kesimpulan: Hasil review melalui 5 artikel terkait, semua hasil penelitian menunjukkan responden ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perbedaan dari masing-masing jurnal yaitu dari teknik pengambilan sampel, dan indikator pertanyaan dalam kuesioner antara satu jurnal dengan lainnya berbeda
Belakang:Kepemimpinanmerupakansenidanketerampilanseseorangdalammema nfaatkankekuasaannyauntukmemengaruhiorang lain, agar melaksanakan aktivitas tertentu yang diarahkan padatujuan yang telah ditetapkan. Peranan seorang pemimpin penting untukmencapaitujuanorganisasiterutamaberkaitandenganpeningkatankinerjapega waidalammelaksanakanpekerjaannyaSalahsatufaktoryangmempengaruhi kepemimipinan yaitu kinerja karyawan.Kinerja karyawanyangtinggidiharapkanolehorganisasiatauinstansi.Penelitianinibertujuan untukmengetahuipengaruhgayakepemimpinanterhadapkinerjakaryawan. Metode: Penelitianmenggunakanmetodeliterature reviewdenganmencari artikel melalui google scholar dan garuda dengan katakunci gaya kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Kepuasan kerja. Ditemukan212artikelsesuaidengankatakunci.Sejumlah79artikeldieksekusikarnati dak tersedia dalam full text. Sebanyak 133 artikel kemudian dilakukanskrining berdasarlan indeks jurnal dan hasil penelitiannya yang terbuktigayakepemimpinanterhadapkinerjakerjakaryawan,sehinggadidapatkan5j urnalfulltextyangdilakukanreview. Hasil: Berdasarkan hasil analisis kualitatif terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Persamaan dari kelima jurnal yaitu segi jenis penelitian dan inttrumen penelitian (berupa kuesioner). Kesimpulan: Hasil review melalui 5 artikel terkait, semua hasil penelitian menunjukkan responden ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Perbedaan dari masing-masing jurnal yaitu dari teknik pengambilan sampel, dan indikator pertanyaan dalam kuesioner antara satu jurnal dengan lainnya berbeda
File :
BAB V - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
DAFTAR PUSTAKA - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
Lampiran Depan - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
SKRIPSI BAIQ AYU DIAH PRADIKA (3) - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
BAB III - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
BAB II - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
BAB IV - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
BAB I - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
Halaman abstrak - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
JURNAL SKRIPSI BAIQ AYU DIAH P - Baiq Ayu Diah Pradika.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
